Universidad Politécnica del Valle de México

(plan en liquidación)

El Licenciado en Administración y Gestión de PyMES, es un profesionista y profesional en la dirección de empresas preparado, en los campos académicos y laborales requeridos por las instancias correspondientes a las que puede acceder.

Cuenta con competencias relativas a la gestión de procesos administrativos, tecnológicos y humanos con una visión empresarial, soportada en su calidad personal, la innovación y la mejora continua, para las empresas nacionales e internacionales y la sociedad en general que lo requieran.

OBJETIVO

Formar profesionistas con capacidades gerenciales altamente competitivos que respondan a los desafíos a los que se enfrentan las organizaciones en ambientes de incertidumbre, dirigiendo eficazmente sus recursos y funciones, a través de una visión vanguardista para diseñar, evaluar y aplicar estrategias que permitan innovar o mejorar procesos en las organizaciones en un marco de sustentabilidad a los que se enfrentan las organizaciones en ambientes de incertidumbre, dirigiendo eficazmente sus recursos y funciones, a través de una visión vanguardista para diseñar, evaluar y aplicar estrategias que permitan innovar o mejorar procesos en las organizaciones en un marco de sustentabilidad.

REQUERIMIENTOS DEL SECTOR PRODUCTIVO

En la actualidad, las comunicaciones, la apertura internacional de los mercados y la técnica, están creando un mundo económico y empresarial cada vez más dinámico, competitivo y arriesgado, a la vez que ofrece mayores posibilidades al desarrollo de las empresas. Esta preparación consiste, no solamente en conocer, sino también en saber actuar. En el área de dirección y gestión empresarial, la adquisición de conocimientos específicos es una necesidad cada vez más sentida y su satisfacción es un factor clave para la vida de las pequeñas y medianas empresas. Uno de los principales problemas que se enfrentan es la falta de cultura empresarial, reto que compete al especialista de la administración.

Dentro de este esquema, la situación financiera de nuestro país, requiere que nuestras empresas, que se apoye a la preparación adecuada, exacta y oportuna a las PyMEs, para generar en consecuencia nuevos profesionistas.

ÁREAS FUNCIONALES DE DESARROLLO DEL EGRESADO

En áreas de Recursos Humanos, Producción, Comercialización, Finanzas, Asesoría y Desarrollo de Proyectos.

Sector privado (nacional, estatal, local).

Industria.
Comercio y Servicios.
Educación.
Investigación.

Sector público (nacional, estatal, local)

Dependencias de Gobierno.
Instituciones Educativas.
Institutos de investigación.

Profesional Independiente

Asesor en Intervención Estructurales, Humanas y de Procesos.
Educación.
Investigación.
Consultoría en Captación de Factor Humano, Captación y Desarrollo, Desarrollo Humano, Sistemas de Calidad, Reingeniería de Procesos, Mejora Continua (KAIZEN) Relaciones Laborales, Administración de Sistemas de Evaluación y Remuneraciones.
Consultoría en Sistemas de Administración de Ventas, Logística, Comercialización, Control de Producción, Seguridad Integral, Proyectos de Inversión y Reinversión, Auditoría Interna y Externa.
Administración del Conocimiento.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Cada ciclo de formación los estudiantes de Administración y Gestión de PyMES van a obtener las siguientes competencias profesionales que les facilitarán la integración profesional:

CICLO	COMPETENCIAS
PRIMERO	• Desarrollar la Planeación Estratégica de la organización a través de técnicas y herramientas administrativas para optimizar sus recursos. • Dirigir la implantación del Plan Estratégico a través de las técnicas y herramientas administrativas para optimizar los recursos de la organización. • Registrar las operaciones financieras mediante el uso de medios electrónicos o de forma manual en la organización para la toma de decisiones con base en la normatividad vigente. • Seleccionar la información financiera con base en las normas de información financiera vigentes para la elaboración de Estados Financieros.
SEGUNDO	• Incorporar personas que cubran con el perfil mediante técnicas de reclutamiento y selección, para mejorar el desempeño de las actividades de la organización. • Implementar programas de capacitación y desarrollo identificando las necesidades del personal para el desarrollo del capital intelectual de la organización. • Determinar las remuneraciones con base a la legislación vigente y la documentación contractual para la correcta retribución a los trabajadores y la toma de decisiones en la organización. • Elaborar presupuestos para la distribución de los recursos de acuerdo a las políticas de la organización. • Ejecutar presupuestos con base en los lineamientos y políticas establecidas en la organización para la optimización de los recursos. • Diseñar instrumentos de levantamiento y recopilación de información de acuerdo a las necesidades de información para el estudio de mercado. • Evaluar alternativas de mercado a través de un estudio de marketing para lograr los objetivos y las metas de la organización. • Diseñar estrategias de mercado mediante el análisis de la información para satisfacer las necesidades de la organización. • Evaluar estrategias de mercado considerando los criterios de mercado establecidos por la organización, para lograr los objetivos de la misma.
TERCERO	• Determinar la situación de la producción en la organización a través de técnicas y herramientas administrativas para detectar oportunidades de mejora y crecimiento. • Elaborar modelos alternativos del sistema de producción a través de un análisis situacional del sistema actual, para maximizar la rentabilidad de la organización. • Planear modelos del proceso productivo de la organización a través de un estudio de los insumos, la productividad, los costos y otras actividades relacionadas, para optimizar los recursos. • Evaluar el proceso productivo a través de técnicas y herramientas administrativas para optimizar los recursos de la organización. • Diseñar planes y procedimientos con un enfoque de calidad a través de técnicas y herramientas administrativas para alcanzar los objetivos de la organización. • Evaluar planes y procedimientos con un enfoque de calidad a través de mecanismos de medición y seguimiento para asegurar el correcto cumplimiento de los mismos • Supervisar los departamentos y procesos de la organización a través del análisis integral con un enfoque de calidad para implementar modelos de mejora. • Evaluar cambios y mejoras en los departamentos y procesos de la organización a través de técnicas y herramientas administrativas para optimizar los recursos de la organización. • Determinar la situación financiera con base en la Legislación vigente para determinar contribuciones fiscales. • Establecer estrategias para el desarrollo del capital intelectual y la innovación, a través de técnicas como la satisfacción total del cliente o del modelo de excelencia empresarial EFQM. • Estructurar proyecto integral que brinde certeza jurídica, a través de la consolidación de procesos de registro ante las autoridades competentes. • Diseñar alianzas estratégicas que permitan a las empresas ser más competitivas tanto a nivel nacional como internacional. • Implementar sistemas con el fin de mejorar el rendimiento y asegurar el crecimiento de la empresa, a través de sistemas de gestión integrados.

ASIGNATURAS

PRIMER CUATRIMESTRE Inglés I Valores del Ser Introducción a las Matemáticas Introducción a la Administración Fundamentos de la Contabilidad Herramientas de Ofimática Expresión Oral y Escrita	SEGUNDO CUATRIMESTRE Inglés II Inteligencia Emocional Matemáticas Aplicadas a la Administración Proceso Administrativo Contabilidad Financiera Aspectos Legales de la Organización Administración de Sistemas de Información
TERCER CUATRIMESTRE Inglés III Desarrollo Interpersonal Probabilidad y Estadística Planeación Estratégica Contabilidad de Costos Microeconomía Metodología de la Investigación	CUARTO CUATRIMESTRE Inglés IV Habilidades del Pensamiento Macroeconomía Administración del Capital Humano Contabilidad Administrativa Fundamentos de la Mercadotecnia Estancia I
QUINTO CUATRIMESTRE Inglés V Habilidades Organizacionales Matemáticas Financieras Comportamiento y Desarrollo Organizacional Negociación Empresarial Investigación de Mercados Derecho Laboral	SEXTO CUATRIMESTRE Inglés VI Ética Profesional Métodos Cuantitativos y Pronósticos Administración de Sueldos y Salarios Análisis Financiero Mercadotecnia Estratégica Tecnologías de Información Aplicada a los Negocios
SÉPTIMO CUATRIMESTRE Inglés VII Administración de la Producción Comercio Internacional Auditoría Administrativa Administración Financiera Comercio Electrónico Estancia II	OCTAVO CUATRIMESTRE Inglés VIII Calidad Contribuciones Fiscales Seminario de Habilidades Gerenciales Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Desarrollo Emprendedor Logística Administrativa
NOVENO CUATRIMESTRE Inglés IX Desarrollo Sustentable Consultoría TIC's Estrategia Empresarial Innovación y Diferenciación en la Generación de Valor Redes Empresariales	DÉCIMO CUATRIMESTRE Estadía

PERFIL DE INGRESO

El aspirante a la carrera de Administración y Gestión de PyMEs, debe contar con conocimientos de educación media superior general, interés por los resultados a través de las personas, de las tecnologías de información y comunicación, pensamiento sistemático y capacidad de autoestudio y autoanálisis.

REQUISITOS DE INGRESO

Para ingresar a la carrera de Administración y Gestión de PyMEs, el aspirante debe cumplir con los siguientes requisitos:

Para el registro como aspirante

1. Realizar el registró en línea del CENEVAL: contestar cuestionario y obtener la guía de examen EXAMEN II.

2. Obtener línea de captura para pago referenciado Banamex por concepto de examen de CENEVAL Licenciatura.

3. Realizar pago bancario de la cuota de examen de selección en cualquier sucursal Banamex, o con tarjeta de débito o crédito en el Departamento de Recursos Financieros de la UPVM.

4. Entregar en el Departamento de Control Escolar de la UPVM la documentación solicitada.

5. Presentar EXAMEN DE ADMISIÓN el día que se asigne, en las instalaciones de la UPVM: Av. Mexiquense s/n esquina Av. Universidad Politécnica, Col. Villa Esmeralda, C.P. 54910, Tultitlan, México.

Para inscripción a primer cuatrimestre. (Posterior al proceso de Registro y aprobación de examen CENEVAL)

1.Dos fotografías tamaño infantil blanco y negro.

2.Original y copia del PASE DE INGRESO, del registro en línea del CENEVAL.

3.Copia de CERTIFICADO DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR o CONSTANCIA DE TERMINACIÓN DE ESTUDIOS.

4.Original y copia del DEPÓSITO BANCARIO (baucher), anotando con tinta: folio del CENEVAL, nombre del aspirante y carrera a cursar.

5.Copia tamaño carta de la CURP, aumentada 200%.

6.Copia de IDENTIFICACIÓN (credencial de elector o credencial escolar en el caso de ser menores de edad).

7.Acta de nacimiento (original y fotocopia).

8.Seis fotografías tamaño infantil (blanco y negro, o color).

9.Constancia de examen médico otorgado por instancia del Sector Salud (original).

10.Y demás requisitos que se establezcan en la convocatoria de admisión.

PERFIL DE EGRESO

El egresado del Programa Académico de Administración y Gestión de Pymes tiene formación en Educación Basada en Competencias, en las áreas Recursos Humanos, Producción, Ventas, Contaduría y Finanzas, Compras, Mercadotecnia, Calidad, Comercio Internacional y preparación para la certificación de competencias en cada uno de sus ciclos de formación. Con sólidos conocimientos, y habilidades desarrolladas en Liderazgo, Comunicación Asertiva, Toma de Decisiones, Trabajo en Equipo, Auto aprendizaje, dominio de una segunda lengua y manejo de su Inteligencia Emocional, herramientas, instrumentos, equipos de cómputo y simuladores de negocios, que le permiten innovar en su desempeño profesional. Su actitud es creativa, innovadora, proactiva, de pensamiento crítico, de autodisciplina y colaboración, fundamentada en los valores de Honestidad, Lealtad, Responsabilidad, Perseverancia, Ética profesional y social.

Opción de Titulación

En la UPVM puedes tramitar el título al concluir con el 100% de créditos.

Liberación de Servicio Social

El servicio social se libera al acreditar la estadía.

MAPA CURRICULAR DE LA CARRERA

Mapa curricular de la carrera de Administración y Gestión de PyMES (Nuevo plan).

Avisos recientes

Av. Mexiquense s/n, esquina Av. Universidad Politécnica, Col. Villa Esmeralda, C.P. 54910, Tultitlán, Estado de México, Tel. 5062 64 60
informes@upvm.edu.mx

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